Монгол Улсын Засгийн газрын үйл ажиллагааны хөтөлбөрт тусгагдсан зорилтын хүрээнд Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн яам “Хөдөлмөрийн тухай” хуулийн шинэчилсэн найруулгын төслийг боловсруулан, шийдвэрлүүлэхээр ажиллаж байгаа билээ. 1999 онд батлагдан хүчин төгөлдөр мөрдөж буй “Хөдөлмөрийн тухай” хуулиар хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч ажилтан, ажил олгогчийн нийтлэг эрх, үүрэг, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн ганцаарчилсан ба хамтын маргаан, цалин хөлс, ажил амралтын горим, хүүхэд, эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний хөдөлмөр, гадаадын иргэний болон гадаадын аж ахуйн нэгж байгууллагад ажиллаж байгаа иргэний хөдөлмөр, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн нөхцөл, удирдлага, хяналт болон хууль тогтоомж зөрчигчид хүлээлгэх хариуцлагыг тодорхойлж, талуудын хоорондын тэгш байдлыг хангах харилцааг зохицуулж байна.
Энэхүү хуулийн шинэчлэлд Таны санал үнэтэй хувь нэмэр оруулах тул бидэнд саналаа бичиж ирүүлнэ үү.
Монгол Улсын Засгийн газрын үйл ажиллагааны хөтөлбөрт тусгагдсан зорилтын хүрээнд Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн яам “Хөдөлмөрийн тухай” хуулийн шинэчилсэн найруулгын төслийг боловсруулан, шийдвэрлүүлэхээр ажиллаж байгаа билээ. 1999 онд батлагдан хүчин төгөлдөр мөрдөж буй “Хөдөлмөрийн тухай” хуулиар хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч ажилтан, ажил олгогчийн нийтлэг эрх, үүрэг, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн ганцаарчилсан ба хамтын маргаан, цалин хөлс, ажил амралтын горим, хүүхэд, эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний хөдөлмөр, гадаадын иргэний болон гадаадын аж ахуйн нэгж байгууллагад ажиллаж байгаа иргэний хөдөлмөр, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн нөхцөл, удирдлага, хяналт болон хууль тогтоомж зөрчигчид хүлээлгэх хариуцлагыг тодорхойлж, талуудын хоорондын тэгш байдлыг хангах харилцааг зохицуулж байна.
Энэхүү хуулийн шинэчлэлд Таны санал үнэтэй хувь нэмэр оруулах тул бидэнд саналаа бичиж ирүүлнэ үү.
Сэтгэгдэл
Ажлын байр гэдэг нь зөвхөн байгууллага, компани биш үүнд гуанз, цайны газар, дэлгүүр, буудал зэрэг үйлчилгээний газрууд ч хамрана.
Харин ажлын туршлаггүй дөнгөж сургууль төгөссөн хүмүүс бол цалин гэхээсээ илүү туршлага хуримтлуулах нь чухал байдаг тул цалингүй ажиллах явдал нь энгийн үзэгдэл билээ. Тиймээс манай Монголд дөнгөж сургууль төгөссөн хүмүүс болон оюутан залуучууд мөнгө гэхээс илүү өөрсдийгөө хөгжүүлэх тал дээр анхаарах нь зүйтэй болов уу.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, тэднийг нийгэм хамт олны дунд эрүүл хүний нэгэн адил нийгэмшүүлэх, ядуурлаас гаргах төрийн бодлого зөв боловч хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн гэж нийт хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь тогтоолгосон хүмүүсийг авч үзсэнээр орлогын хомсдолд орсон, ажил хөдөлмөр эрхэлээгүй хүн болгон группэд орох сонирхолтой болсон байна. Ингэснээр нийгмийн идэвхигүй хэсэг бий болсон байна. Иймд хуулийн дээрх заалтыг "харах, сонсох, тулах, хэл ярианы, сэтгэцийн бэрхшээлтэй иргэн" гэж тодорхой болгох, эдгээр иргэдийг тахир дутуугийн тэтгэвэр, цаоин хөлс давхар авахыг хуулиар зөвшөөрөх, бусад дотор эрхтний архаг өвчтэй нөхдийг эмчилгээ хийлгэхгүй өвчтэй байж тэтгэвэр цалин давхардуулахгүй байх зарчмыг баримталбал ихээхэн өөрчлөлт гарах учиртай.
1 2 ...... 4